“新时代如何以自我革命推动纪检监察工作高质量发展?”5月16日，桂林市纪委监委举办市本级纪检监察系统年轻干部“凝聚青春力量·永葆铁军本色”行动学习培训班。来自委机关、各派(驻)出机构、市委巡察机构的40余名90后年轻干部带着问题出发，成立4个行动学习小组，通过“头脑风暴”集群智、纳群策、聚群力，实现破瓶颈、破堵点、破常规、破模式“四大突破”。
实施“战训一体”行动学习新模式，汇聚推动新时代纪检监察工作高质量发展的青春力量。“经过讨论，目前第三组已发现了45个问题，第四组列出68个问题……”在导师手把手指导下，各行动学习小组自选角度进行现场实操演练，将查找出的240余个问题进行梳理归类，总结提炼成10余类共性问题，提出解决对策15条。
参加行动学习培训班后，桂林市纪委监委驻市工信局纪检监察组90后年轻干部王惠文表示，“这次培训采取理论讲解和实操演练相结合的模式，既有专家讲方法，又有团队广探讨，整个过程由专家传帮带，专业性十足、针对性很强，及时‘解渴’本领恐慌，进一步激发参与意识和工作潜能，提高了自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为避免年轻干部业务培训形式传统、内容单一、学干脱节、参与度低等问题，桂林市纪委监委聚焦重要任务、重点工作和突出问题，实施“行动学习”培训模式，通过摆现象、查问题、析原因、找对策、定方案、抓落实“六步走”，构建“提出问题-学习研讨-行动体验-总结反思”闭环，促进年轻干部学干深度融合、专业能力提升。
该市纪委监委以助力年轻干部成长和推动事业发展深度融合为目标，综合运用“理论授课+行动学习”模式，针对当前纪检监察工作面临的本领恐慌、眼界不宽、办法不多等问题，精心设置课程，引导各组学员结合实际运用行动学习理念和“鱼骨图”“团队列名”等学习工具，开展结构化深入研讨，形成解决问题的方案和计划，激励年轻干部“变身”学习主人翁，主动思考出点子，实现“以学促用、知行合一”的目的。
“我们在全市纪检监察系统年轻干部培训中，专门引入‘行动学习’，系统导入理念和方法，引导帮助年轻干部在解决问题过程中弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，锤炼过硬的斗争本领。”桂林市纪委监委相关负责人介绍，下一步，将行动学习中团队化学习、结构化研讨、案例化教学的理念运用到纪检监察干部教育培训中，积极拓展专家授课、专题研讨、外出调研、跟班轮训、多岗锻炼等方式，及时对年轻干部给予学习充电、方法培训和能力淬炼，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。(桂林市纪委监委)
