“近期我组监督检查发现，你单位部分工作人员存在涉嫌违规经商办企业、参与评审招投标、挂证取酬等违纪行为苗头，此类问题必须高度警惕、引以为戒。作为单位‘一把手’，你是党风廉政建设第一责任人，要立即针对制度执行漏洞、监督约束盲区、思想教育薄弱点拿出硬措施，从严抓好干部职工管理，对已发现问题及时整改到位、形成闭环。”
日前，市纪委监委驻市市场监督管理局纪检监察组聚焦市产品质量检验所（该局二层单位）承担的资质范围内产品质量检验核心职责，结合日常监督中排查出的廉政风险点和监督检查发现的问题，对该所主要负责人开展专项提醒约谈。通过“点对点”指出问题、“面对面”压实责任，将监督关口前移，主动防范化解行业性廉政风险，为推动全面从严治党向纵深发展注入“廉动力”。
谈心谈话常态化、提醒约谈精准化，是纪检监察组做实做细日常监督的重要抓手。该组始终将党的纪律建设摆在突出位置，秉持“抓早抓小、防微杜渐”理念，把约谈作为破解“小问题不重视、大问题难纠正”的“小切口”：一方面紧盯市场监管领域廉政风险隐患集中点，如执法裁量权、检验检测资质、行政审批流程等关键环节，及时发现苗头性、倾向性问题；另一方面结合行业内曝光的典型案例，用“身边事”警示“身边人”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”从“偶尔为之”变为“日常常态”，持续强化约谈对象的纪律意识、规矩意识，真正实现“早警示、勤提醒、常监督”的监督效果。
为杜绝“约谈走过场、提醒流于形式”，纪检监察组建立“靶向约谈”工作机制，确保每一次谈话都有针对性、能出实效。约谈前，全面梳理日常监督检查、审查调查、信访举报、财务审计等渠道掌握的信息，精准锁定“关键岗位、关键人员、关键事项”，明确谈话对象。例如，针对部分科室存在的执法程序不规范、自由裁量权使用不统一等问题，第一时间约谈科室负责人，现场反馈问题清单、明确整改时限，推动问题从“整改”向“根治”转变。今年以来，纪检监察组已开展各类约谈9人次，制发纪检监察建议书1份，推动整改突出问题22个，督促相关单位健全完善制度机制9项。
“市场监管领域业务范围广、执法权限集中，干部职工面临的廉政考验多，稍有松懈就可能滋生风险。常态化、精准化的约谈提醒，既是‘紧箍咒’，也是‘护身符’。”纪检监察组相关负责人表示，下一步将持续推进主动约谈工作的规范化、精细化建设，既通过及时提醒防止“小问题演变成大问题、小错误酿成大过错”，又通过正向引导激发党员领导干部干事创业的主动性、积极性，为市场监管工作高质量发展营造风清气正的政治生态。
