熙熙攘攘的市场里，一大早就看到老万日常监管、抽查、检查忙碌的身影。“食品安全无小事，它关乎每一个老百姓切身利益，对食品经营者销售的预包装食品、冷冻牛肉、大肉、鸡腿、鸭腿和散装肉质等食品要严格检查，千万不能马虎……”老万一边查看食品一边对同行干部强调道。
现在的老万工作干劲十足，完全看不出他曾因受处分陷入消沉的样子。老万是七星区一市场监督管理所所长，因在贩卖野生动物过程中查处不及时、查处措施不力，2021年1月30日受到政务处分。
“刚受到处分时，说实话我的心理压力特别大，感觉在同事面前抬不起头，也担心因为自己有‘污点’而影响以后继续履职。”被处分后，他过不去心里这道坎，干什么事都没了精神。
为了让受处分干部放下包袱、担当作为，七星区纪委监委干部多次找到老万进行回访教育，通过一对一谈心谈话等，了解其思想、工作、生活状况，帮助其放下思想包袱，调整工作状态。“感谢组织没有放弃我，不断教育我，帮我解开心结，让我认识到工作中出现的失误，要用更勤奋、更高质量的工作来弥补，今后，我将努力工作，以实实在在的工作成绩回报组织的关爱。”经过多次的回访谈话，老万的工作生活逐步回到了正轨。
“处分不是目的，教育才是根本。通过加强回访教育，帮助受处分党员干部重拾信心、重燃干事激情，变‘有错干部’为‘有为干部’。”该区纪委监委有关负责人表示。
近年来，七星区纪委监委将回访教育列为日常监督的重要内容，根据受处分人员的违纪性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等情况因人施策、“对症下药”，逐人制定个性化的回访教育工作方案。根据方案，精心准备谈话提纲，通过与受处分党员干部开展 “面对面”“心贴心”的谈心谈话，帮助其打开心结，认清错误、转化思想、树立信心，确保处分决定执行到位、思想认识转化到位、组织关怀传达到位。同时，将回访教育与党风廉政教育建设、宣传政策法规相结合，通过召开座谈会、专题民主生活会等方式，与案发单位一起分析发案原因，查找制度管理漏洞，总结经验教训，划出纪律“底线”，切实发挥纪律处分的正面引导和惩戒警示作用，推动回访教育工作制度化、常态化、规范化。
此外，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，对回访对象的思想认识、工作成效、群众评价等方面作出综合评价，及时归入人事档案。对表现优秀、群众认可的，给予充分肯定，并向所在单位或组织人事部门提出推荐使用建议;对处分影响期满的，督促所在单位党(工)委、党组及时将受处分人员纳入正常的年度考核、职务职级晋升、评优选优、干部选拔任用范围，为勇于知错悔错改错、回归正途的党员干部提供平台，引导和帮助“跌倒”干部再出发。
今年以来，七星区纪委监委共对受处分的23名党员领导干部开展回访，帮助其卸下心理包袱，积极工作。为4名表现突出、处分期满后拟被提拔重用的受处分干部出具不影响提拔重用的意见，让干部重新燃起干事创业的激情。
“下一步，我们将持续深化教育回访工作，使处分不再是执纪问责的终点，而是成为受处分人员真心谋事、踏实干事、努力成事的新起点。”七星区纪委监委负责人表示。(七星区纪委监委)
