“上班时间玩手机，随意串岗聊天，这些都是作风不严不实的表现......”日前，全州县纪委监委派出纪律作风督查组，对该县16个单位的服务窗口进行随机抽查，发现县政务服务中心个别窗口单位工作人员不严格遵守值守纪律、工作不在状态等作风问题，随即对相关负责人进行约谈提醒，以有力监督向得过且过“摸鱼式”干部亮剑。
今年以来，全州县纪委监委聚焦得过且过、无所作为、上推下卸等“摸鱼式”干部突出问题，深化运用“室组地”“室组巡”监督联动协作机制，持续纠治干部不作为、慢作为、假作为以及“中梗阻”“下搁浅”等作风顽疾，共开展督查4轮次，发现问题33个，约谈提醒21人，确保问题隐患预防在先、发现在早、处置在小。
干部作风的好坏直接关系党同人民群众的血肉联系。桂林市纪检监察机关紧盯工作不进取“摸鱼式”干部、履职不担当“梗阻式”干部、在位不在岗“临退式”干部等作风突出问题，采取监督检查、约谈提醒、追责问责、通报曝光等方式，经常性开展干部作风问题“大体检”，精准整治“作风病”，推动全市广大党员干部以崭新的精神面貌、优良的工作作风投入打造桂林世界级旅游城市的热潮中去。
“作出行政处罚后却不闻不问不落实，导致罚款成死账，处罚成空文。”此前，荔浦市纪委监委在监督检查中发现，该市水利局综合股股长、水政监察大队大队长潘某办理一起违法采砂石案时，在市水利局对有关责任人员作出45万元罚款的行政处罚后，将处罚决定搁置在一旁，未及时跟踪执行，导致该案超过期限，执行遭遇“梗阻”，无法申请法院强制执行，涉及的罚款无法执行到位。2023年4月，潘某被给予政务警告处分。
临桂区人民检察院干部李某是一名即将退休的老干部，曾在多个岗位锻炼，但其因工作时间长、资历老，放松了自我约束，出现多次、多天不请假也不到岗上班的问题，最终受到党内严重警告处分，并降低了其职级和工资待遇。该区纪委监委举一反三，采取明察暗访与抽查相结合的方式，狠抓干部作风日常监督，严查在其位不谋其职、任其职不尽其责等问题。今年以来，共印发干部作风通报3期，通报4家单位、6人共3类问题，释放全面从严、一严到底的强烈信号。
整治干部作风顽疾，既要强化问责，也要提前预防。该市纪检监察机关紧盯“关键少数”，认真落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》《关于推行“一把手”权力清单和负面清单制度的实施意见》，创新“面对面”谈心提醒、“背靠背”谈话了解工作机制，制发《关于开展桂林市纪委监委领导班子成员蹲点调研工作的通知》，推动“一把手”和领导班子严格自律、严负其责、严管所辖。今年以来，该市纪委监委班子成员深入17个联系县(市、区)，开展“背靠背”谈话了解56人，梳理发现问题13个，及时督促立行立改，严防“领头雁”沦为“两面人”“甩手官”。(桂林市纪委监委)
