今年以来，象山区纪委监委发挥绩效考评“指挥棒”作用，把纠“四风”、树新风纳入绩效目标考核项目，通过优化绩效考评内容、完善绩效考评方式、提升绩效考评质效等举措，推动党风政风社风向上向善，作风建设“金色名片”越擦越亮。
优化绩效考评内容。按照上级绩效考评指标任务清单，结合实际情况优化本级指标体系，不断提高绩效考评工作的科学性、针对性和可操作性。同时以完善绩效考评机制为契机，制定了《象山区纪委监委开展“四风”问题明察暗访的工作方案》等文件，督促机关单位、乡(街道)扎实开展纠“四风”、树新风活动，推动绩效考评决策部署落地见效。
完善绩效考评方式。采取日常考核与重点考核相结合的方式，聚焦绩效考评10个工作重点，全方位、多角度对各单位进行综合评价，确保绩效考核工作公平公正、顺利进行。强化日常考核，开展各类监督检查12次，提出工作建议4条。加强重点考核，紧盯元旦、春节、清明、五一等重要节点，发挥“班子成员+纪检监察室+派出监察办公室”的“三合一”协作机制，组成3个专项督查组，检查机关部门及区属单位92个，访谈干部群众112人，发现并督促整改问题6个，约谈相关单位负责人6人，持续释放失责必问、问责必严强烈信号。
提升绩效考评质效。注重用绩效考评来促进工作落实，激励干部勇于担当、敢于负责，提高工作执行力。目前，在区纪委监委以及机关各部门的共同努力下，先后开展廉政提醒集体谈话会32场次、警示教育大会12场次，受教育党员干部2000余人次，发送廉政短信5000余条，教育引导党员干部始终牢记“三个务必”，持续发挥好绩效考评的“指挥棒”作用，着力营造“山清水秀”的政治生态。
