12月13日至15日，桂林市纪委监委举办全市纪检监察系统党风政风监督培训班。本次培训班围绕“如何做好专项监督工作”“监督检查工作的组织与实施”“一室一专项、一组一专项、一县一专项”等专题，通过邀请自治区纪委监委专家授课、委领导专题辅导、业务骨干经验分享、分组进行交流研讨等方式，对全市纪检监察系统82名业务骨干进行集中“充电”，推动纪检监察干部在短期班中学到真本领。
纪检监察干部队伍能力建设的好坏，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成败。近年来，桂林市纪检监察机关坚持把能力建设作为领导班子和干部队伍建设的重大任务，摆在突出位置，围绕新时代新征程纪检监察工作高质量发展需要，采取举办培训班、开展行动学习、组织复盘分析、制发工作手册等方式，不断提升纪检监察干部政治能力、思维能力、实践能力和专业能力。
今年5月，桂林市纪委监委举办市本级纪检监察系统年轻干部“凝聚青春力量·永葆铁军本色”行动学习培训班。40余名90后年轻纪检监察干部带着问题出发，成立4个行动学习小组，在导师的指导下，自选角度实操演练，通过“头脑风暴”将查找出的240余个问题梳理归类，总结提炼成10余类共性问题，提出解决对策15条，推动纪检监察干部在实践实训中练就善担当的“铁肩膀”。
以学促干，务必“学”“干”结合。前不久，全州县纪委监委第一监督检查室收到群众关于该县某镇林业工作站干部李某利用职务便利“吃拿卡要”的问题反映，进一步展开补充调查，挖出李某在办理林业补偿审批过程中违规收受群众钱款物品等问题线索。第一监督检查室灵活运用“室组地”联学实训机制，指导该县纪委监委驻县林业局纪检监察组对李某案件办理过程进行“复盘”，通过业务骨干分享实战经验、邀请专家现场点拨答疑，有效提升纪检监察干部专业能力。
开展纪检监察干部队伍教育培训，既要建立长效机制，也要搭建特色平台。桂林市纪委监委在建立健全“教、学、练、战”一体化培训机制的基础上，用好“新时代风宪学院”学习平台，开设“书记讲堂”“主任课堂”“干部学堂”“青年会堂”“专家礼堂”，为派驻(出)机构干部、科级干部等量身定制培训“套餐”，分级分类开展全员培训，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
针对个别基层纪检监察干部对“第一种形态”认识不深、经验不足等问题，七星区纪委监委于今年年初对全区6个乡(街道)纪(工)委和4个派驻纪检监察组开展全覆盖培训，传授开展预警谈话和工作提醒等方法，制发“第一种形态”工作手册，通过身边违纪事例阐明“第一种形态”运用方式和适用情形，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。今年以来，该区纪委监委精准运用“第一种形态”批评教育帮助110人次，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。(桂林市纪委监委)
