“你单位存在商务接待报销不规范、物品出入库领用制度执行力不强等问题，存在一定的廉洁风险，要完善有关制度，强化制度执行，及时堵住风险漏洞。”日前，桂林市纪委监委驻市国资委纪检监察组负责同志约谈某国有企业“一把手”，当面指出日常监督中发现的问题，并制发“问题整改清单”，跟进督促该国有企业抓好问题整改落实。
国有企业是国民经济的主导力量，是经济社会发展的重要支柱。今年以来，桂林市纪委监委驻市国资委纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”作用，紧盯“关键少数”、关键岗位干部、被举报干部和拟提拔使用干部等重点人群，抓住“督促整改落实中、线索了结后和提拔使用前”等关键节点，开展面对面约谈提醒、点对点跟进整改，让谈心谈话有力度更有温度。
针对部分被监督单位问题整改不到位的情况，该纪检监察组紧盯“关键少数”，面对面约谈提醒相关单位“一把手”，认真倾听和了解问题整改过程中存在的难点堵点，帮助协调解决实际困难，既压紧压实“一把手”的整改责任，又减轻了“一把手”的思想压力，树牢了不折不扣完成整改的信心和决心。
“通过谈心谈话，我更加深刻认识到作为公司部门分管领导岗位廉洁的重要性。今后我将加强对党纪国法的学习，以更高标准、更严要求约束自己，主动接受组织和群众的监督......”此前，桂林产业集团某下属子企业因对国有资产租赁资金回收不及时问题整改进度缓慢，相关负责人被该纪检监察组进行面对面约谈提醒，并采取挂牌督办、问题销号的方式，督促该单位限期完成问题整改，建立健全《资产租赁管理办法》等制度机制，加强廉政风险防控。
坚持抓早抓小、防微杜渐，以谈心谈话打好廉洁“疫苗”，增强防腐“抗体”。该纪检监察组把开展谈心谈话作为干部教育监督管理的重要举措，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化开展谈心谈话，进一步了解被谈话对象关于履行“一岗双责”的认识，全面掌握干部的思想、工作、生活等情况，拧紧纪律“发条”，筑牢廉洁“堤坝”，防止“小病”酿“大错”。
针对日常监督发现的问题，该纪检监察组利用谈心谈话机会及时反馈，提出整改要求，督促相关单位举一反三、全面整改，做到关口前移、教育在前、防范在先。此外，该纪检监察组紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，对重点岗位、关键领域党员干部开展个别谈心谈话或集体廉政谈话，重申党的各项纪律和要求，严防违规吃请、公车私用等不正之风和腐败问题发生。
为防止“一谈了之”，该纪检监察组加强谈心谈话后问题整改情况的跟踪督促，围绕制度执行、政策落实、责任履行、权力行使等情况，采取跟踪回访、整改“回头看”等方式跟进监督，不断强化对干部职工的动态监督管理，提升派驻监督质效。
去年以来，该纪检监察组主动与驻在单位以及其下属国有企业“一把手”和关键岗位人员进行“一对一”谈心谈话12人次，组织开展集体廉政谈话2轮次，督促相关部门整改苗头性倾向性问题22个，做到早督促、早提醒、早纠正，进一步提升国有资产监管效能。（驻桂林市国资委纪检监察组）
