“这次谈话精准指出了我在履行主体责任方面存在的问题短板，我将立行立改。”日前，桂林市七星区某区直单位“一把手”在与七星区纪委监委主要负责人进行廉政谈话后郑重表态。
七星区纪委监委不断健全完善区委书记、区纪委书记同下级党组织“一把手”谈话制度。谈话前，围绕日常监督、信访举报、巡察等途径掌握的苗头性、倾向性问题，按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，一对一精准“开方”；谈话中，结合具体事例既谈思想认识又谈工作差距，既点出问题根源又指出整改路径，精准把脉干部思想动态和履职情况；谈话后，对指出的问题形成“台账管理、督办销号、跟踪问效”闭环整改机制，推动问题解决。去年以来，该区处级领导与下级“一把手”谈心谈话90多人次，示范带动各级党（工）委、党组谈心谈话620多人次。
同时，该区纪委监委紧盯权力集中、资金密集等情况，综合运用“室组地”联动，快查快处相关问题线索，严肃查办一批领导干部贪腐谋私典型案件。去年以来，七星区共立案查处同级党（工）委管理干部20人，其中，“一把手”4人，依法留置并移送司法机关处理1人。
此外，针对查处“关键少数”案件暴露出的共性问题，该区纪委监委通过编印警示教育读本、拍摄制作警示教育片等形式，持续筑牢廉洁自律防线。
