“通过你们的回访教育，赵某卸下了思想包袱，干劲更胜往昔，工作作风也更沉稳，还敢于勇挑重担，推动总投资3亿元的旅游公路I期项目在我乡顺利开工建设。”近日，兴安县纪委监委再次对受处分的某乡副乡长赵某开展回访教育工作时，该乡党委书记对他的工作表现给予了充分肯定。
此前，赵某因违反组织纪律和工作纪律受到党内警告处分，刚开始心里不舒服，感觉思想压力很大，开展工作总是缩手缩脚，提不起干劲。得知情况后，该县纪委监委为其量身定制了回访教育方案，经过回访教育，赵某放下思想包袱、重拾信心，积极干事创业。
“纪检监察工作不仅要彰显纪律刚性的力度，还要展现组织关爱的温度，真正把回访教育谈到点子上、做进心坎里，扶起‘跌倒’干部，推动‘有错’变‘有为’，才是监督执纪问责之道。”该县纪委监委相关负责人表示。
为切实发挥回访教育工作实效，兴安县纪委监委遵循分级负责和“谁处理、谁回访”的原则，及时对受处分人员开展关爱回访。紧盯受处分人员思想动态，听取所在单位对受处分人员的思想、工作情况的基本评价，掌握受处分人员问题的整改情况;与受处分人员面对面交谈，共同分析其犯错根源，明确改进方向，及时化解受处分人员思想上的“疙瘩”，为受处分人员提振信心注入“强心针”，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。2023年以来，该县共对32名受处分人员开展关爱回访。
回访教育是该县纪委监委一贯坚持的常态化、制度化工作，是一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的实践要求，也是做实做细监督执纪“后半篇文章”的重要方式。通过“党委+纪委”双重管理推动“两个责任”协同贯通、一体落实。一方面，压紧压实受处分人员所在单位党委(党组)管理帮扶职责，负责对受处分人员的日常教育管理，并及时向纪检监察机关反馈受处分人员的思想动态、工作表现等情况。另一方面，由案件审理室梳理汇总人员名单，制定关爱回访总体规划，各案件承办部门确定具体回访对象和时间，并采取“一人一访”模式开展工作，避免回访教育工作千篇一律、千人一面。
下一步，该县纪委监委将按照应访尽访的原则，持续稳步开展常态化回访教育工作，探索建立受处分人员关爱回访结果运用机制，让关爱回访工作成果真正落地见效。
