“2019年3月刘某某因违反工作纪律，受到政务记过处分，2019年度考核结果应当不定等次，但检查组查看相关材料后发现其2019年年度考核违规定为称职且违规晋级工资档次，违规领取2019年绩效及十三薪共计26681元，请你单位立即进行整改并清退绩效奖金……”近日，一份整改清单出现在恭城县某单位负责人手中，要求该单位限时整改检查组反馈的相关问题。
党纪政务处分决定的落实问题，直接关系到党纪法规的严肃性和权威性。今年3月以来，恭城县纪委监委将日常监督和专项检查结合起来，联合组织、人社、财政等部门，充分利用“室组地”协作区，对2019年至2021年纪律处分决定执行情况开展“处分执行回头看”专项检查行动，通过“过筛式”检查，狠抓处分执行情况，确保每个处分决定“不打折扣”，做到纪法‘双施双守’。
“我们要以此次专项检查为契机，以问题为导向进行全覆盖监督检查，重点查看是否按照规定宣布、是否将处分决定装入被处分人事档案，影响期内是否存在违规调动、评先评优等方面开展检查，强化督促落实，切实打通纪律审查调查‘最后一公里’。”该县纪委监委案件审理室主任说。
要公开透明，更要坚决执行。针对检查发现的少数执行不到位、不规范问题，如未在党纪政务处分规定时间、范围内宣布处分决定，处分决定未及时存入被处分人事档案，年度考核未按规定执行、办理职务工资变更滞后、违规发放绩效奖金等问题，该县纪委监委着力补齐短板，形成监督执纪“闭环效应”， 针对发现的问题，提纲式反馈相关单位，责令有关单位限期整改，对于长期执行不到位的案件将建立问题台账，施行挂牌督办、消号管理，将“立即改”和“长久立”相结合，既要发现和解决眼前问题，更要举一反三深入查摆，加强建章立制，堵塞漏洞，形成上下联动、内外衔接、左右协调。
“纪律处分决定执行绝不能‘打折扣’，查明原因，该规范的规范，该整改的整改，该追回的奖金立即追回，扎实做好监督执纪后半篇文章，防止纪律变成‘稻草人’。”该县纪委监委分管审理室领导说。
据了解，该县纪委监委排查2019年至2021年共计150多名受处分人，发现并反馈问题20个，正在纠正违规评定考核等次2人，目前已追回违规发放奖金2万多元。
“纪律处分决定执行已有明确规定，出现执行不到位问题，很大程度上是有关部门履职不力导致的，根子还在于全面从严治党‘两个责任’落实不到位。”该县纪委监委主要领导表示，要督促相关单位、部门党委党组切实履行好主体责任，全面及时落实处分决定，充分发挥处分决定的惩戒、警示、教育作用，杜绝出现处分决定‘打白条’，纪律的惩戒作用‘打水漂’的现象， 确保纪律处分决定不折不扣执行到位。
